¿Qué es un perfil de puesto y ejemplos?
Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las características, tareas y responsabilidades que tiene un puesto en la organización, así como las competencias y conocimientos que debe tener la persona que lo ocupe. Un perfil de puesto no debe de ser un manual de operación o guía detallada.
¿Cuál es el objetivo de la descripción de puesto?
Una de las principales funciones de la descripción de empleo es tener a mano candidatos que satisfagan las necesidades reales de la empresa, además de que es una herramienta que proporciona una base de datos con la cual se pueden comparar las capacidades de los candidatos y guardar para uso futuro.
¿Qué contiene una descripción de puestos?
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo incluidos en nuestro profesiograma, detallando: La misión y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.
¿Qué es un requisito de puesto?
Se refiere a las características o requisitos físicos, sicológicos, socioeconómicos o de algún otro tipo que deberá satisfacer la persona que ocupe el puesto.
¿Cómo hacer un perfil de puesto ejemplos?
¿Cómo hacer un perfil de puesto?
- Análisis del puesto. Sé especifico, detalla el tipo de cargo y las funciones y tareas claves. …
- Descripción del puesto. En este punto se define la finalidad básica del puesto de trabajo en función de conseguir las metas de la organización. …
- Funciones del cargo. …
- Formación exigida.
¿Cómo hacer un perfil de cargo ejemplos?
El formato del perfil de cargo registra la siguiente información:
- Identificación del cargo. …
- Objetivos del cargo. …
- Funciones del Cargo. …
- Características del Entorno. …
- Competencias Transversales en la Administración Pública. …
- Competencias Específicas. …
- Aspectos a considerar.
¿Cuáles son los objetivos y la descripción del analisis de puestos?
El objetivo principal del análisis de los puestos es el de conseguir definir y acotar las responsabilidades del trabajador para su conocimiento y el de la dirección de la empresa, establecer las relaciones entre departamentos o puestos, ubicar correctamente la categoría dentro del organigrama de la empresa, analizar …
¿Qué debe contener un perfil de cargo y puesto?
Un perfil de cargo define las características, tareas y responsabilidades que involucra un puesto de trabajo, así como las aptitudes, cualidades y capacidades que debe tener el profesional que lo ocupe.
¿Cuáles son los requisitos de un analisis de puesto?
¿Cómo hacer un correcto análisis de puesto?
- Las actividades laborales.
- La responsabilidad del personal.
- El comportamiento humano y las acciones requeridas.
- Las máquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto.
- Las habilidades y competencias requeridas.
- El desempeño del empleado en la posición.
¿Qué son condiciones de trabajo ejemplos?
Las condiciones de trabajo cubren una amplia gama de temas y cuestiones, desde las horas de trabajo (tiempo trabajado, periodos de descanso y horarios de trabajo) hasta la remuneración, como también las condiciones físicas y las demandas mentales que se imponen en el lugar de trabajo.